Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Trener za odgovornost v živo
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Trenerja za odgovornost v živo, ki bo pomagal posameznikom doseči svoje cilje z zagotavljanjem podpore in odgovornosti. V tej vlogi boste delali neposredno s strankami, da bi razumeli njihove cilje, izzive in motivacije. Vaša naloga bo ustvariti prilagojene načrte, ki bodo strankam pomagali ostati na pravi poti in premagati ovire. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost navdihovanja in motiviranja drugih ter močno zavezanost k doseganju rezultatov. Prav tako boste odgovorni za spremljanje napredka strank, prilagajanje strategij po potrebi in zagotavljanje rednih povratnih informacij. Če imate strast do pomoči drugim pri doseganju njihovih ciljev in uživate v delu v dinamičnem in podporno usmerjenem okolju, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Sodelovanje s strankami za določitev njihovih ciljev in izzivov.
- Razvijanje prilagojenih načrtov za doseganje ciljev.
- Spremljanje napredka strank in prilagajanje strategij.
- Zagotavljanje rednih povratnih informacij in podpore.
- Motiviranje in navdihovanje strank za premagovanje ovir.
- Organizacija rednih srečanj v živo s strankami.
- Ustvarjanje poročil o napredku in dosežkih.
- Sodelovanje z drugimi strokovnjaki za izboljšanje storitev.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju coachinga ali svetovanja.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
- Močna zavezanost k doseganju rezultatov.
- Sposobnost prilagajanja strategij glede na potrebe strank.
- Izkušnje z uporabo orodij za spremljanje napredka.
- Poznavanje tehnik za premagovanje ovir.
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k stranki, ki se sooča z izzivi pri doseganju ciljev?
- Katere tehnike uporabljate za motiviranje strank?
- Kako spremljate napredek strank in prilagajate strategije?
- Kako se spopadate s strankami, ki niso motivirane?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo orodij za spremljanje napredka?
